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職場の、満足度？？

皆様こんにちは。野田船形事業所の上野です。

さてJリーグの初優勝はヴィッセル神戸に決まりましたね！

私もつい先日、埼玉スタジアムで行われた浦和レッズVSヴィセル神戸の試合を観戦してきました。

埼玉県出身なので、普段は地元の浦和レッズを応援するのですが、この時はヴィセル神戸の初優勝を見たいので神戸を応援していました!(^^)!

結果は2-1でヴィッセル神戸が勝利し、初優勝に大きく近づきました！

観戦していて感じたのは、チーム力（協力性）の重要性だと感じました。この協力は、今働いている職場でも重要になってくると感じました。

あるサイトにありましたが、職場の満足度やモチベーションの調査を行った所、

満足している人の理由の第一位は「困ったときに助けあうから（協力）」だったそうです。

以下サイト引用

〇組織で仕事をするということは、チームで成果を出すことであり、それはスポーツのチームで勝つということと考え方は同じです。

助け合いの精神は、自分はメンバーを「助ける」という考え方が先にないと、成り立ちません。

常に「助けてもらう」ことばかり考えると「困った時に助け合うことがない」と職場の満足度は下がってしまいます。

「与えたものは得たもの」「全ては自分の問題」「自らの責任範囲を拡げよ」この３つの規律の重要性が「助ける」→「与える」から考えることによって、結果として「助けてもらえる」ので、チームで仕事をすることの満足度が上がるのです。

チームメンバーの仕事の責任は自分の責任だと考えて「助ける」ことによりメンバーと協力関係を構築することができるのです。

3つの規律を徹底することは、助け合いの精神で仕事を行って、成果を出すことなのです。

長くなりましたが、「助ける」「協力しあう」が大切だと思います。

野田船形事業所もチーム力で協力しあい年末を乗り切りたいと思います。

最後まで、お読みいただきありがとうございました。

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